Moderni suorahaku – löydä passiiviset osaajat reilusti ja läpinäkyvästi

80 % osaajista ei hae työpaikkoja. Me tavoitamme heidät suoraan – ja varmistamme, että arviointi tapahtuu oikeudenmukaisesti osaamisen perusteella.

Miksi suorahakumme toimii?

Työpaikkailmoitukset tavoittavat vain aktiiviset työnhakijat – arviolta noin 20 % markkinasta.

Perinteinen headhunting on arvokas ratkaisu yksittäisten huippujen tavoittamiseen, mutta se voi olla monille yrityksille liian raskas ja kallis prosessi. Yhä useammin tarvitaan myös ketterämpi ja läpinäkyvämpi tapa tavoittaa passiiviset osaajat – ne 80 %, jotka eivät hae, mutta voisivat vaihtaa työpaikkaa oikean mahdollisuuden tullessa vastaan.

Ratkaisumme: Suorahaku & Blind Hiring

Me yhdistämme kaksi modernia tapaa rekrytoida:

🎯 Suorahaku passiivisiin osaajiin

Kohdennetut LinkedIn- ja somekampanjat.
Suorat outreach-viestit potentiaalisille kandidaateille.
Motivoituneet, kiinnostuneet ja etsimäsi ammattilaiset esiteltynä

👀 Anonyymi esittely (blind hiring) kandidaattien tutustumisvaiheessa

Ensivaiheen profiileista poistetaan nimi, kuva, ikä ja sukupuoli.
Asiakas tutustuu ehdokkaisiin vain osaamisen ja kokemuksen perusteella.
Vähentää tiedostamattomia ennakkoluuloja ja tuo esiin monimuotoisempia kandidaatteja.

👉 Näin varmistamme, että löydät parhaat tekijät – ja rakennat vastuullista työnantajamielikuvaa samalla.

Prosessi pähkinänkuoressa

Kartoitus – määritellään rooli ja hakuprofiili.
Kampanja & outreach – tavoitamme passiiviset osaajat.
Esittely -vaihe – toimitamme shortlistin anonyymeistä kandidaateista.
Tutustuminen & valinta – kun osaaminen ratkaisee, esittelemme henkilön taustan.
Rekrytointi & jatkokehitys – autamme työnantajakuvan ja prosessin jatkuvassa kehityksessä.